En el día de ayer mantuvimos una nueva reunión con la Dirección del COR, en la que se nos trasladó por áreas el número de personas de AMAyA que pasarán a ASEMA, extraído del estudio de la dedicación y las cargas de trabajo del personal, los cuales pasamos a detallaros:
• Subdirección de Recursos Financieros, del área de contabilidad y del área de control presupuestario, pasará 1 jefatura de área y 5 trabajadores.
• Subdirección de RRHH, pasará la jefatura de área de PRL y 1 jefatura del área de personal o de desarrollo profesional, y 6 trabajadores del área de personal, 7 del área de desarrollo profesional y 1 no adscrito a área más 8 trabajadores adscritos al área de PRL.
• Subdirección de Contratación, del área de contratación y del área de recursos materiales, pasará 1 jefatura de área y 5 trabajadores de contratación y 10 de recursos materiales.
• Servicios Jurídicos, pasarán 2 trabajadores.
• Subdirección de Planificación, pasarán 2 trabajadores, a falta de ver que ocurre con los compañeros de sistemas. Tal y como comentamos en su momento, se está pendiente de negociaciones con ADA, y las opciones que se están barajando son la integración de personal de AMAyA en ADA o integración en ASEMA directamente, desconociendo por parte de la RT el número concreto de compañeros afectados.
• Pasarán también, 1-2 contratos de alta dirección, 2 subdirecciones y 4 jefaturas de áreas del medio natural.
• El RAPCA, confirmado también su paso a ASEMA.
• De las Gerencias Provinciales, en todas 3 trabajadores (principalmente administrativos), a excepción de Sevilla, que pasarán 2.
Tras ver esos números, y con la preocupación de que hay áreas que se van a quedar muy mermadas, las cuales están ya a día de hoy con falta de personal, hemos solicitado una reunión al Director Gerente de AMAyA. Siempre hemos dicho que si se van a establecer dos Agencias, ambas deben ser operativas. Si la Junta de Andalucía quiere dos Agencias, debe afrontar que debe dotarla de recursos humanos y materiales.
Se ha insistido mucho en que prevalezca el diálogo con los trabajadores, y que den opciones si alguien no quiere pertenecer a la Agencia de Emergencias. Esperamos que así sea porque de momento la información llega con cuenta gotas y a la vez se dice que se quiere ir rápido. Con prisas y con poca información poco diálogo real creemos que va a darse.
Sobre el personal perteneciente a INFOCA, incluido en el catálogo de medios, hemos vuelto a insistir en el personal de segunda actividad, encontrándonos nuevamente sin datos concretos, ni siquiera un número, sobre el personal que desarrolla su segunda actividad tanto en INFOCA como en otras actividades de AMAyA. En la reunión se nos trasladó que el personal que no sea asumido por carga de trabajo en AMAyA, pasará a ASEMA sin mayor problema.

Con respecto al personal en segunda actividad de INFOCA que se quedará en AMAyA -los que actualmente están trabajando en otras actividades diferentes a INFOCA-, incidimos en que debe contemplarse la aplicación de coeficientes reductores, en el caso que se acaben aprobando a nivel estatal estos coeficientes reductores para el colectivo de bomberos y bomberas forestales. No puede ser que a futuro tengan problemas con su aplicación por desligarse del dispositivo y quedar en AMAyA. Nos trasladan desde la Dirección que se han realizado gestiones al respecto con la Seguridad Social, y nos aseguran que no habría ningún problema. A esto estaremos atentos y queremos conocer qué se ha hablado exactamente con Seguridad Social a este respecto.
Está previsto que en el mes de septiembre se comunique oficialmente a los trabajadores que van a integrarse en ASEMA, teniendo así unos meses de transición durante el cual se ajustarán las funciones.
Por parte de la RT se solicitó una reunión previa e información más amplia, no queremos encontrarnos con todo hecho en septiembre.
El otro punto previsto en el orden del día de la reunión, era ver el borrador de los estatutos de la Agencia de Emergencias, el cual nos entregaron y será sometido a estudio por parte de nuestras organizaciones, y al que le realizaremos las aportaciones necesarias.
El texto definitivo junto a una RPT/catálogo del personal saldrá a exposición pública, previsiblemente en el mes de septiembre.
Y como no, antes de finalizar, preguntamos por la antigüedad. Si bien es cierto que las personas que formaban parte de esa mesa no son las que están trabajando en ello, les trasladamos nuestra petición de reunirnos en breve para que nos den una respuesta al respecto. Las Secciones Sindicales que suscriben este comunicado creemos firmemente en la posibilidad de su recuperación. Vamos a continuar con las acciones que sean necesarias para ello y no descartamos ninguna medida porque este problema se tiene que solucionar, no podemos esperar más tiempo.

¡SEGUIMOS TRABAJANDO!