Situación de la Constitución de ASEMA
La Agencia nos comunica que el próximo 17 de diciembre la creación de ASEMA pasará al Consejo de Gobierno, y la fecha de inicio de funcionamiento a efectos legales será el 1 de enero de 2025. Hasta que se dispongan de todos los medios humanos necesarios para el total funcionamiento de ASEMA, la gestión de personal y demás se seguirá realizando desde AMAYA. Esto continuará hasta la total autonomía de ASEMA, que culminará con la subrogación de todos los trabajadores el día 1 de enero de 2025 a efectos de la Seguridad Social. Las nóminas se seguirán pagando desde AMAYA hasta que ASEMA cuente con la estructura necesaria para asumir dichas gestiones. Los días posteriores a la publicación en el BOJA (17/12/2024) se comunicará por escrito dicha subrogación. Esta comunicación se intentará realizar junto con la nómina de la paga extra de diciembre. La representación sindical y los órganos de representación se mantendrán en las dos Agencias hasta el cumplimiento del mandato.

1. Negociación de la tasa de reposición INFOCA 2023
La tasa de reposición de 2023 asciende a 4.186.875 €. Actualmente tenemos 84 puestos de la tasa de reposición de 2022 que están dotados presupuestariamente: 73 Especialistas y 11 VCI, los cuales están vacantes porque ya han sido estabilizados en la OEP Extraordinaria. La Agencia volverá a ofertar estos puestos en contratos de interinidad con fecha de finalización en agosto de 2026.

Propuesta de la Agencia para la tasa de reposición 2023:
La cantidad presupuestaria de 4.186.875 € supone un total de 138 puestos. La Agencia considera necesarios los siguientes:

• 4 Jefes de Departamento
• 6 Técnicos Facultativos
• 11 Especialistas de Gestión
• 1 Conductor UMMT
• 11 VCI
• 26 puestos BRICAS
• 7 Encargados de Emergencias
• 2 TOP COP/COR
• 1 TOP Medios Aéreos
• 3 BF Jefe de Grupo
• 51 BF Especialistas

Toda la RT autoriza esta tasa de reposición, excepto los puestos BRICAS, ya que aceptarlos implicaría aceptar la nueva reestructuración del dispositivo, lo cual no estamos dispuestos a aceptar.

2. Concurso de traslado y promoción INFOCA. Nuevo reglamento
La Agencia propone modificar el reglamento actual. Las secciones sindicales de CCOO, UGT, CSIF y CGT están de acuerdo con esta modificación. Una vez consensuado el reglamento, la Comisión Permanente se reunirá la semana siguiente para estudiar las plazas del concurso.

3. Agilización del procedimiento de tramitación de guardias
La Agencia propone que las guardias se abonen a mes vencido, pagándose en las correctivas de cada mes. Este procedimiento comenzará en diciembre, de forma que las guardias realizadas en ese mes se cobrarán en la correctiva de enero.

4. Actualización sobre la sustitución de vehículos del operativo INFOCA
La Agencia informa que la entrega de vehículos se ha paralizado para ajustarlos al pliego. Actualmente se están serigrafiando, instalando 150 baúles nuevos, 100 baúles modificados y 50 remolques.

Respecto al incumplimiento del pliego por las características técnicas de las furgonetas, la Agencia justifica que el modelo «Ford Transit Custom» ya no se fabrica, por lo que la empresa adjudicataria ha presentado el modelo «Ford Tourneo Custom», que según el renting cumple con las mismas especificaciones técnicas. En cuanto a los rotativos, la Agencia reconoce que no cumplen con lo establecido y está trabajando en su subsanación. Desde CCOO alertamos que estas deficiencias podrían afectar el trabajo de las unidades que utilicen estos vehículos.

5. Aplicación de criterios comunes para el cómputo horario en toda la Agencia
Desde CCOO solicitamos que los criterios para el cómputo horario sean comunes en toda la Agencia. La Agencia reconoce la necesidad de unificar estos criterios y trabajará en ello para todas las provincias.

6. Preparación física INFOCA. Homogeneización de las sesiones en toda Andalucía
La RT denuncia que un preparador físico de Málaga se está extralimitando en sus funciones al realizar sesiones que exceden las planificadas para el resto de la Agencia. La Agencia abrirá un expediente informativo para investigar este tema.

7. Propuesta de compensaciones según la categoría desempeñada
Se propone que las compensaciones generadas se apliquen siempre en función de la categoría en la que se hayan realizado. Por ejemplo, los trabajadores que hayan realizado sustituciones en la BRICA deberían compensar las jornadas según esa categoría, y no como BF EPS. PREV. Y EXT. La Agencia está de acuerdo con esta medida y trabajará para aplicarla en todas las provincias.

8. Cobertura de IT de larga duración tras la finalización de las OEP
La Agencia está de acuerdo.

9. Continuidad laboral en el grupo de origen del trabajador/a
Desde CCOO instamos a la Agencia a cumplir con el convenio y las actas de la Comisión de Continuidad Laboral, ofreciendo puestos dentro del grupo y nivel del trabajador. La Agencia convocará la Comisión en enero para abordar este tema.

10. Turnos de descanso y disponibilidad de Técnicos de Operaciones
La Agencia reconoce el problema y se compromete a buscar una solución.

11. Teletrabajo: modificación del día de trabajo en semanas con festivo
La Agencia delega esta decisión en los jefes de área, quienes actuarán según las necesidades.

12. Información adicional

• Avituallamientos en emergencias: Desde la Subdirección de Incendios Forestales se están implementando controles de calidad en los productos repartidos.
• Errores en la liquidación de días y vacaciones: Reconocen el error.
• Impago de guardias y horas de compensación: La Agencia asegura que se abonarán en 2024.
• Dietas y pernoctas: Solicitan a Hacienda una actualización de los importes establecidos.