Se informa de que las furgonetas continúan sin rotular y con filtraciones de agua, y no se dispone de información sobre la carga máxima autorizada de personal y equipos en trabajos preventivos y emergencias. Dado que existen denuncias en trámite, se solicita la sustitución temporal de las furgonetas por dos vehículos tipo pickup hasta la resolución de los procedimientos correspondientes.

Solicitamos una solución inmediata a los problemas de suministro eléctrico en el CEDEFO de Navalcaballo, que afectan al funcionamiento de la calefacción. Esta situación expone a los trabajadores a riesgo térmico por frío, lo que resulta inaceptable. Asimismo, solicitamos que se subsanen las deficiencias del subcentro de La Toba, en particular:

▪ Avería del split de aire acondicionado frío/calor, comunicada el 12 de enero, sin solución hasta la fecha.

▪ Falta de mantenimiento y limpieza del subcentro.

Como ya se habló en el anterior comité en dejarlo como punto de encuentro para VCI y Especialistas, prevé la agencia dotarlo de mobiliario, cobertura de teléfono, y qué medios especialistas son los que van a hacer sus turnos allí?

Se pone de manifiesto la persistente falta de EPIs y vestuario adecuado para la realización de trabajos preventivos, así como la ausencia de información sobre los criterios adoptados para el uso de determinadas herramientas, en concreto el retorno a desbrozadoras de la marca Stihl, existiendo material de la marca Husqvarna disponible en los almacenes sin desembalar. Dado que la actividad de la Agencia se desarrolla cada vez en emergencias de tipología diversa, se solicita la dotación suficiente, homogénea y adecuada de EPIs y ropa técnica, adaptada a las distintas casuísticas operativas, así como la definición y comunicación de criterios claros de suministro, reposición y utilización del material, garantizando la seguridad y salud del personal y la igualdad de condiciones entre centros.

Se sabe cuantas vacantes ahí en las torres de vigilante y grupos de apoyo? Y cómo se van a cubrir?

Se pone de manifiesto que algunos compañeros con renuncia de vacante en el concurso han sido reubicados en puestos situados a una hora o más de desplazamiento. Se solicita que, conforme surjan vacantes más cercanas al domicilio (que se preveen antes del inicio de la campaña de alto riesgo), se priorice su reubicación antes de ofrecerlas a personal externo o de la Bolsa. Asimismo, se requiere aclaración formal sobre los motivos y criterios aplicados en la finalización de reestructuraciones de cuadrillas previamente aprobadas, destinadas a acercar los trabajos preventivos al domicilio de los trabajadores, así como información sobre si se permitirá la continuidad de las reestructuraciones para adjudicatarios del Concurso Interno 22-24. Por último, se solicita que se realicen ajustes de cuadrillas y asignación de trabajos para minimizar desplazamientos y mejorar la situación laboral, y que se permita la reubicación voluntaria del personal en preventivos en medios o bases más cercanos al domicilio, siempre que haya plaza disponible y se garantice la operatividad del servicio, aplicable tanto a movilidades intra como interprovinciales, mediante un procedimiento transparente (solicitud, resolución y criterios de prioridad).

Falta de respuesta a solicitud registrada con N.º de Registro de Entrada 202699900890829, y que además fue remitida por correo electrónico a sus destinatarios, solicitamos nuevamente el listado de trabajadores reubicados de forma forzosa en la provincia de Jaén, indicando de manera individualizada:

▪ Medio de adscripción anterior

▪ Medio al que han sido reubicados

▪ Antigüedad en la Agencia

▪ Medios vacantes disponibles para las reubicaciones en cada provincia

Esta información es necesaria para verificar el cumplimiento de los criterios aplicados y garantizar la transparencia del proceso.

Se solicita la adecuación de los cuadrantes al horario real de trabajo en preventivos, garantizando que los horarios sean homogéneos en todos los CEDEFO y no se modifiquen diariamente en función del tajo asignado. Asimismo, se requiere la comunicación previa de las guardias planificadas en situaciones de bajo, medio y alto riesgo. Por último, ante el aumento de emergencias y considerando la dispersión territorial, la complejidad de la red de comunicaciones y la alta afluencia en los Parques Naturales, se solicita la ampliación de medios disponibles en GP y GNP, con el fin de reforzar la capacidad de respuesta y garantizar la eficacia operativa del personal en todas las situaciones de emergencia.

Solicitamos que se establezca un criterio único y homogéneo para toda Andalucía, consideramos que se esta Incumpliendo del Artículo 54.11 del Convenio Colectivo, por ello solicitamos su revisión y el cumplimiento en la provincia de Jaén. Tenemos constancia de que, durante episodios de inclemencias meteorológicas sufridos en enero de 2026 sin declaración de alerta naranja o roja, se ha mantenido a trabajadores durante toda la jornada dentro de vehículos o en subcentros en situación de espera presencial, incluso hasta las 14:00 h. Estas prácticas no se ajustan a lo establecido en el citado artículo, que regula expresamente la asignación de tareas alternativas o, en su defecto, la disponibilidad inmediata sin presencia.

ARTÍCULO 54. JORNADA Y HORARIO ORDINARIOS. FLEXIBILIDAD

11. En trabajos en el medio rural que deban quedar interrumpidos o no ejecutarse con motivo de inclemencias meteorológicas (lluvia, viento, nieve…), se seguirán los siguientes criterios:

a) Los medios que al inicio de jornada no pudieran comenzar los trabajos previstos por estos motivos, y se prevea que estas inclemencias se mantengan más allá de la segunda hora desde el inicio de la jornada, y de no existir posibilidad de cambio de tajo, pasarán a desarrollar tareas alternativas relacionadas con la formación, preparación física y mantenimiento en pabellones concertados, CEDEFO o Base correspondiente.

b) Aquellos medios que por falta de capacidad de acogida en los pabellones deportivos o Cedefos y Bases, o por la persistencia de varios días consecutivos de inclemencias meteorológicas no puedan ser derivados a las tareas alternativas antes mencionadas, pasarán a desarrollar su jornada ordinaria establecida en situación de disponibilidad inmediata sin presencia.

Se solicita la implantación de un plan de formación periódico y específico que incluya actuaciones en emergencias habituales y otras especiales, con contenidos prácticos, reciclajes y acreditaciones cuando proceda, garantizando el acceso a todo el personal. Asimismo, se solicita la impartición de la formación VCI a los conductores, conforme al expediente Contr/2025/641918, asegurando su correcta implementación y seguimiento.

Se solicita que la empresa confirme y aplique el criterio derivado de la sentencia del Tribunal Supremo sobre la compensación de los festivos que coinciden en sábado, indicando la forma de compensación (día equivalente o cómputo), su reflejo en cuadrantes y calendario, y, en su caso, la regularización de periodos anteriores. Se recuerda que ya se ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo que estos días no se estaban compensando según lo previsto en la Instrucción 3/2019.

Solicitamos nuevamente el listado de trabajadores que han realizado funciones de categoría superior durante los años 2024 y 2025 en la provincia de Jaén, con indicación de:

• Nombre y apellidos

• Categoría ejercida

• Fecha de inicio

• Fecha de finalización

Asimismo, solicitamos información sobre el cumplimiento del Artículo 30.2 del Convenio Colectivo (Movilidad Funcional), relativo a los límites temporales, la rotación del personal y los requisitos exigidos para la asignación de estas funciones. "2. La movilidad funcional correspondiente a puestos de un Grupo Profesional superior no podrá exceder de seis meses, sin que el personal al que afecta pueda realizar estas funciones hasta transcurrido un año desde su finalización, debiendo rotar todo el personal de igual perfil en el mismo centro de trabajo en que se encuentre adscrita la plaza, si su número, la titulación exigida y sus capacidades profesionales lo permitieran. En este caso, el cambio de funciones requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo."