Desde las secciones sindicales UGT, CCOO, UITA Y CSIF os queremos informar de los nuevos avances que desde las unión sindical se están obteniendo en base a la acción
sindical conjunta y el dialogo. Dicho acuerdo, ha sido posible gracias al trabajo de las cuatro secciones sindicales y, a la solicitud de reunión del pasado miércoles.
Dicha reunión ha sido boicoteada desde dentro por los compañeros de CGT, intentando impedir que se llegara a ningún acuerdo, por eso han firmado en contra de lo acordado. Os lo adjuntamos para que lo podáis conocer. (acuerdo por escrito y con firmas, a ver que se inventa ahora la CGT).

INFOCA100%
En primer lugar os resumiremos el acuerdo de estabilidad, que empieza a aplicarse el día 1/1/2024.
– Todos los Fijos Discontinuos (Indefinidos) pasarán a 12 meses el día 1/1/2024
– El resto (interinos, Indefinidos no fijos discontinuos…) serán ordenados por antigüedad y pasarán a 9 meses en 2024 hasta agotar presupuesto.
Eso supone la ampliación de tiempo de contratación de más de 300 trabajadores de la Agencia. El presupuesto destinado es de 3.000.000 . €
A finales de 2024 nos volveremos a reunir para volver a valorar la situación y aplicar los mismos criterios hasta agotar la partida que se destine. Si se sigue a este ritmo, el objetivo de 4 años se reducirá de forma considerable.
Quedan excluidas de este proceso las categorías de Teleoperador de Cedefo, Especialista Forestal, Vigilante y Conductor – Trans. Retén, ya que son plazas objeto de ocupación mediante continuidad laboral.

RECUPERACIÓN ANTIGÜEDAD
Se crea una comisión para la recuperación de la antigüedad de todos los trabajadores de AMAyA de acuerdo a lo estipulado en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía y desde el inicio de la relación contractual.

Por CGT se indica que no es necesaria la creación de esta comisión, que debería ir a negociación en la mesa de convenio (lo denunciaron en 2020). Las cuatro secciones sindicales nos hemos negado en rotundo, es el momento de la recuperación. La antigüedad no puede estar condicionada a la negociación del convenio.

Para UGT, CCOO, UITA y CSIF es un gran paso para poder recuperarla. Por fin hemos conseguido poner fecha limite para la negociación (31/12/2023).
La comisión podrá reunirse con la consultora, aportar información, conocer la documentación con la que se trabaja y cualquier otra cuestión que consideremos. Todo ello durante el estudio y redacción del informe, y no al final una vez esté publicado.

También podrá reunirse con la Junta para abordar otras cuestiones como, definir el método o el inicio del pago.
Se nos informa que, hasta que no esté terminado el informe no conoceremos el importe aproximado que haría falta para el pago de la misma, por lo que no se consigna ninguna partida en los presupuestos de 2024. Esta cuestión no impide poder ponerla en marcha el próximo año, ya que las modificaciones presupuestarias son habituales en la Junta de Andalucía y, el Consejero de Presidencia se ha comprometido personalmente a realizarlas en función de los acuerdos.

Esto ha sido acordado por UGT, CCOO, UITA y CSIF, estando en contra CGT. Entendemos que deberían aclarar si están en contra de recuperarla, en base al VI convenio, para todos los trabajadores, desde el inicio de la relación laboral o simplemente es que siguen confundiendo de adversario, otra vez.

Han intentado por todos los medios boicotear la reunión y evitar que se firmara el acuerdo, pero nos confirman que asistirán a la comisión. Eso si, si se consigue recuperarla dirán que ha sido por CGT, al igual que están diciendo con el acuerdo de INFOCA100%, que ha sido por el anuncio de su huelga, cuando la reunión la hemos solicitado nosotros, la propuesta la hemos hecho nosotros y solo han ido a boicotear y firmar ¿alguien lo entiende?.

Nosotros, después de un acuerdo de estas características, consideramos que debemos cancelar la manifestación prevista para el próximo 17 de octubre.

De los dos objetivos marcados, solo queda uno, y ahora toca trabajar desde la comisión hasta poder hacerlo realidad, mediante nuestro esfuerzo y dialogo. No podemos cargar a la espalda de los trabajadores la responsabilidad que conlleva una huelga, con el consiguiente perjuicio económico, sin haber dado el máximo desde las secciones sindicales. Somos elegidos para negociar y alcanzar acuerdos y, si no hay negociación no los habrá.

CGT está acostumbrada a eso, las hace como el que come pipas, y siempre con escasos resultado. Podemos recordar la denuncia del convenio en 2020, presentación plataforma 2021, huelga 1/6/2022, acampada en San Telmo (con clases de tai chi o barbacoas, importantísimas para la recuperación de la antigüedad ) y los resultados han sido nulos.

La formula de unión sindical está dando frutos, aunque somos conscientes que aún queda mucho, los resultados están ahí.

11 de octubre de 2023