La reunión del Comité Intercentros mantenida este martes 20 de junio, se ha iniciado con la intervención por parte de CCOO en la que se ha manifestado que el acta de la anterior reunión, no
se ha firmado por parte de la Representación de los Trabajadores (RT) porque el acta de la reunión del 22/03/2023 enviada para firma no refleja lo ocurrido en la anterior reunión, una dinámica en la que no se puede caer porque hace inoperativas las reuniones ni se avanza en ningún sentido.
Los puntos tratados en la reunión ha sido los siguientes:
1- Aprobación, si procede, del reglamento para la cobertura de las bajas en la BRICA y del reglamento de sustitutos de jefes de grupo. Aclaración sobre la regulación de esta figura hasta la puesta en marcha del procedimiento (requisitos mínimos, criterios de elección, etc)
Desde la Representación de la Agencia (RA) se plantea que no se va a aprobar ya ningún reglamento porque la campaña INFOCA ya está iniciada. Desde la RT se manifiesta que el documento se cerró y consensuó en una reunión, tres días después del último Comité intercentros y que no está ya aprobado por la demora en la convocatoria del presente Comité. No es la primera campaña que ocurre y que entendemos que debe haber un reglamento porque pueden existir vacantes a lo largo de la campaña y hay que tener un documento en el que basarse.
La mayoría de la RT acuerda incluir en los reglamentos que al ser un proceso de convocatoria pública, la experiencia que se obtenga mediante el desempeño de trabajo de estas bolsas, se
contabilizará como experiencia para futuros concursos u otros procesos reglados.
Con respecto a que se pueda presentar el personal temporal, interino o fijo discontinuo, desde la RT defendemos que pueden hacerlo. La RA lo tiene que consultar con Asesoría Jurídica. Si la asesoría no pone problemas, se publicará.
Desde CGT se está de acuerdo con la regulación de la Bolsa BRICA, pero NO en la de Sustitutos de Jefes de Grupo, algo totalmente distinto a lo defendido en la reunión donde se trabajaron estos protocolos. El resto de la RT avala la regulación de ambos. Debido a la falta de unanimidad en la RT, NO se prueba ninguno de los dos reglamentos por parte de la RA ya que las dudas que se puedan
verter sobre un reglamento, se pueden aplicar al otro.
2- Desempeño de los turnos de noche en la modalidad de teletrabajo del dispositivo de emergencias CDCA Servicio 24 horas. Este servicio 24 horas del Centro de Datos de Calidad Ambiental, desde hace bastantes años se efectúan los turnos de fines de semana y festivos en la modalidad de teletrabajo, no entendiendo la negativa a implantar el teletrabajo en los turnos de noche, cuando sobradamente han demostrado día a día que los niveles de atención y eficacia prestando el servicio se cumplen perfectamente.
La propuesta se aprueba por parte de la RA y la RT. No hay problema en su aprobación ya que está recogido el teletrabajo en la regulación del actual Convenio colectivo.
3- Regulación para el disfrute de los días de asuntos propios en Infoca.
Por parte de la RT se solicitan que se puedan añadir nuevos criterios para poder conceder asuntos propios. Actualmente los criterios están recogidos en un acta del Comité intercentros de 2019. La
Agencia propone no sólo no flexibilizar los criterios, sino añadir uno nuevo a propuesta del COR queriendo que se puedan denegar asuntos propios cuando llega una ola de calor, algo con lo que la RT no está de acuerdo. Finalmente se mantiene la regulación actual.
4- Activación de la acción social. Según acuerdos estatales 19/10/2022, se puede recuperar la acción social en 2023. (Documento adjunto: Acuerdo estatal)
La propuesta de la RT es que se debe abrir una negociación. La propuesta de CCOO es abrir una mesa de negociación específica para Acción Social, ya que según nuestro convenio es del 3,12%. Ese
porcentaje se tendrá que aprobar de cara a los presupuestos 2024.
También se propone por parte la RT que se aplique lo recogido en la ley de presupuestos de la Junta de Andalucía. Desde CCOO hacemos referencia al informe jurídico que presentamos donde al igual que la antigüedad, la legislación estatal ya no restringe la posibilidad de incrementar la masa salarial, y es un tema puramente presupuestario de la Junta de Andalucía.
5- Puesta en marcha de un concurso de traslado y promoción para toda AMAyA.
Se trata conjuntamente con el punto 11. Lo que se pretende es que se aplique el Convenio colectivo, se determinen anualmente las vacantes, exista opción de promoción y traslado en toda AMAyA y posteriormente OEP para acceso de nuevo personal. La RA asume el compromiso de trabajar en un reglamento al respecto junto con la RT para desatascar este tema y el reglamento de selección.
6- Negociación reglamento Desconexión Digital: Establecimiento de calendario.
Por parte de CCOO se ha solicitado esta regulación en varias ocasiones. Desde la RA se informa que hace unos meses se ha trabajado con PRL y con algunas otras áreas de la Agencia y gerencias
provinciales. Según se nos informa, la ADA (Agencia Digital de Andalucía), está trabajando en una regulación para toda la Junta de Andalucía. Desde la RT queremos establecer un calendario. En septiembre se abordará con la documentación que ya tenga la Agencia y en el marco de Comisión de
Teletrabajo o un grupo de trabajo específico.
7- Concursos internos de interinidad: Listado del personal que está ocupando una movilidad por un periodo superior a 6 meses, así como la realización de los concursos internos de interinidad para la cobertura de dichas plazas, cuyo compromiso se alcanzó en el seno del Comité Intercentros para realizarlo en octubre del año 2021, una vez finalizada la campaña de alto riesgo de incendios, y donde el compromiso ha vuelto a ratificarse en las varias reuniones del órgano, pero sigue sin cumplirse.
La Agencia se compromete a remitir ese listado de vacantes en la próxima semana.
8- Ratificación, si procede, de la ampliación de la flexibilidad horaria a partir de las 07:00.
Se ratifica, lo que supone un avance importante en materia de conciliación. Es extensivo a todos los trabajadores/as de la Agencia en que se pueda el trabajo.
9- Información sobre las gestiones realizadas en referencia a la propuesta emitida y tratada con la Dirección, sobre los antiguos C3.
La RA informa que se va a pasar 56 auxiliares a oficiales. Está elaborado el informe para Presupuestos. Se pasaría a grupo 2, nivel 7. Son todos los auxiliares de estructura. Se enviará el informe esta semana a Presupuestos y esperamos tener respuesta en dos semanas. Sólo falta la autorización de Dirección General de Presupuestos, que se da por hecho por parte de la RA.
10- Incumplimiento de la instrucción interna de 17/04/2019 en la que se desarrollan las acciones en materia de Vigilancia de la Salud, en lo que se refiere al alta de los trabajadores y aptitud médica, donde se recoge expresamente que los trabajadores deben pasar el reconocimiento médico en un plazo de 24-48 horas tras su incorporación a la Agencia.
La Agencia reconoce que esta campaña los contratos al personal de la bolsa de empleo se han hecho efectivos una vez conocido el apto en el reconocimiento médico (RM). Desde CCOO denunciamos que esta práctica es contraria a una instrucción interna de la propia Agencia que recoge que los trabajadores tienen que tener contrato en vigor para someterse al RM. La Agencia se compromete a cumplir con esa instrucción y dará instrucciones a los responsables administrativos.
11- Negociación de las vacantes anuales para concursos internos, así como de la tasa de reposición de estructura y medio natural.
Tratado junto con el punto 5. Las tasas de reposición 2021 y 2022, incluyen plazas de INFOCA y también de Estructura y Medio Natural. Desde la RA se quiere impulsar cubrir vacantes para las
divisiones operativas de AMAyA. Se quieren potenciar encargos en agua, como limpieza de cauces u obras, así como consultorías técnicas, etc. El poder ejecutar fondos FEDER y FEADER va a ser importante pero necesitamos dotar de personal con la tasa de reposición para poder ejecutarlas.
Además se va a pedir cobertura de personal al SAE próximamente.
Desde CCOO vemos desde hace tiempo como se llevan trabajos a Tragsa o a empresas externas.
Esperamos que se tomen las medidas anunciadas, cobertura tasa de reposición y contratación a través del SAE.
Hasta ahora se han sacado plazas por parte de la RA, desde la RT solicitamos ver estas vacantes y poder planificarlas de manera conjunta, a lo que se muestra favorable la RA.
12- Requerimiento de información sobre el contrato de telefónica (alcance, trabajos a realizar, motivación de la ocupación de espacios en la Amaya), así como información de las subcontratas que hay actualmente ejecutando funciones de personal de AMAyA.
La Agencia nos informa que el contrato se ha conseguido mejorar pasando de un contrato de unos 3 millones de € a casi 5 millones para mejores equipos y tecnología. En este contrato se contempla que todos los equipos informáticos serán portátiles con equipos periféricos de última generación.
También se nos informa que no se van a externalizar trabajos, sólo tareas secundarias sin valor añadido, para que el personal de AMAyA se centre en trabajos de mayor valor añadido. Desde CCOO transmitimos nuestra preocupación y solicitamos detalle sobre las tareas que se desempeñarán a través de este contrato. También solicitamos que ese personal externo no reciba órdenes de trabajo directa que puedan dar lugar a una cesión ilegal de horas como ha ocurrido en anteriores contratos.
Desde CCOO esperamos que por falta de personal no se acabe externalizando los servicios informáticos o corporativos o cualquier otro, estaremos atentos a ello.
Por último solicitamos desde CCOO que se informe a los comités de empresa, conforme al Estatuto de los Trabajadores, cuando una empresa externa va a prestar sus servicios en instalaciones de la
Agencia. También hemos solicitado que acuda personal de la Dirección de la Agencia a todos los comités de empresa, incluido el de Servicios Centrales, a lo que la RA se compromete.
13- Negociación de solución ante la pérdida de compensaciones de los trabajadores al encontrarse en baja a la finalización del periodo de disfrute de las mismas.
Se denuncia que en los casos que el trabajador no puede disfrutar de las compensaciones generadas al estar en situación de baja y por lo tanto, sin tiempo material para disfrutarlas en los periodos establecidos, se están denegando. Por parte de la Agencia se comprometen a ver este tema con la SIFE e intentar llegar a un acuerdo.
Ruegos y preguntas