1. Reglamento o Regulación para la cobertura bajas en las BRICA y Segundos Jefes de Grupo.
La Agencia entrega dos reglamentos, una para la cobertura de la BRICA y otro para las sustituciones de los Jefes de Grupo. Por parte de CCOO instamos a todos a consensuar estos reglamentos en el foro de la Comisión Permanente a la mayor brevedad posible.
2. Antigüedad en la Agencia. Negociación de la recuperación del abono desvinculando este punto de la negociación de un próximo convenio tal y como contempla el convenio actual. Solicitamos desde la RT informe económico sobre la valoración del abono del complemento que remitió Hacienda a la Agencia, así como calendario para iniciar esta negociación.
La Agencia nos comunica que han solicitado un informe a la Junta de Andalucía para estudiar la posibilidad de recuperar la antigüedad. Desde CCOO solicitamos ese informe y hacemos referencia al informe realizado por nuestro servicio jurídico en el que dejamos claro que es competencia de la Junta de Andalucía y por lo tanto está en la voluntad del gobierno andaluz. CCOO desvincula totalmente la negociación de la antigüedad de la negociación del próximo convenio.
3. Jubilaciones parciales. Plazos para su puesta en marcha, tanto las atrasadas como la solicitud de un nuevo expediente a la consejería de Regeneración. Solución a las solicitudes de compañeros de áreas diferentes a INFOCA.
Desde CCOO consideramos que este asunto se ha gestionado de una forma nefasta. Si bien es cierto de que hay menos plazas para poder ofertar contratos de relevo en INFOCA, no entendemos los criterios que se han seguido para decidir de las 104 solicitudes aceptadas quien se jubila y quien no. Para sorpresa nuestra la Agencia no sabe realmente que criterio han seguido y ante las explicaciones de la RT rectifican y admiten el error. Ahora reconoce que si no hay plazas vacantes en INFOCA, se ofertarán contratos de relevo en otras áreas de la Agencia y de esa forma se podrían jubilar parcialmente todos los que la tengan solicitadas y aprobadas. Así mismo pedimos que aquellas 18 solicitudes que pertenecían a personal que
procedía del Medio Natural y Estructura se vuelvan a solicitar.
4. Propuesta organización y planificación cuadrantes Técnicos de Operaciones
La Agencia entiende que la actual regulación de los TOP y BRICAS no se ajusta a lo recogido en convenio respecto a los tiempos mínimos de descansos entre jornadas, ya que la Agencia interpreta que una guardia no presencial debe contar como jornada de trabajo y el cuadrante actual no cumple con los descansos mínimos exigidos por la ley. Por parte de CCOO pedimos que se mantenga la insrucción actual como un derecho adquirido. La Agencia trasladará a los servicios jurídicos la instrucción que se le ha trasladado por la RT.
5. Concurso de traslado y promoción, no se ha sacado en el nuevo concurso que corresponde a la anualidad. Incumplimiento del artículo 22. Desde la RT solicitamos un calendario para esta convocatoria interna.
La Agencia nos indica que sacará las plazas que existan en la actualidad de Jefes de Grupo, Jefes Brica, Especialista Brica, las vacantes actuales y las que resulten de las pruebas físicas a los mayores, dando siempre prioridad a los contratos de relevo. Según la Agencia sacará el concurso después del alto riesgo. Por parte de la RT se solicita que se informe a los trabajadores ya que son responsables de generar unas expectativas que no eran las reales.
6. Compensaciones Indefinidos No Fijos Discontinuos por sentencia. Se solicita el abono de las compensaciones no disfrutadas y generadas en la campaña de incendios 2022 de los trabajadores indefinidos no fijos discontinuos de las provincias de Málaga y Huelva, al igual que se ha realizado en el resto de provincias con el objeto de que no exista agravio comparativo entre los trabajadores en igualdad de condiciones.
La Agencia informa que se ha dado una instrucción general para todas las provincias e insisten que en general esto no se ha abonado, dando instrucciones para que estas compensaciones se compensen en el momento de su incorporación. Según la Agencia el pago de estas compensaciones se ha hecho de manera puntual y no general. La RT no comparte este criterio ya que genera desigualdades entre unos y otros. Según la Agencia en las provincias de Málaga, Huelva y Sevilla estas compensaciones no se han abonado. CCOO considera que existe un problema interno de comunicación e interpretación en las instrucciones mandadas y exigimos que estas instrucciones pasen por la RT.
7. Ejecución de sentencias firmes:
a) Revalorización del kilometraje conforme al IPC, artículo 94.8 del convenio colectivo. Se solicita la aplicación.
La Agencia dice que se acatará la sentencia y que ya hace una semana que se ha dado instrucciones para que se aplique el pago a 0,25€ por km. Por parte de la RT se solicita que el abono del kilometrage conforme al IPC se haga con carácter retroactivo un año atrás desde la sentencia. La Agencia comunica que para eso tiene que autorizarlo hacienda. El trabajador que quiera podrá reclamar vía judicial por reclamaciones de cantidades un año atrás desde la sentencia.
b) Proporcionalidad de las guardias del personal con trabajo inferior a 1 año.
Esta sentencia se aplicará a partir de ahora. Según la Agencia no están obligados a pagar el exceso de guardias de años anteriores. Esta reclamación se podrá hacer con reclamaciones individuales. En el caso de que estos trabajadores sobrepasen la parte proporcional de guardias, estas tendrán que ser abonadas. CCOO pregunta si esta circunstancia podría condicionar a la hora de poner guardias. La SIFE responde rotundamente que NO.
8. Formación en Amaya. No podemos seguir con el modelo actual en el que la formación se adjudica de forma totalmente arbitraria, sobre todo la formación de calidad. Se sacan los cursos en horario laboral cuando el personal que trabaja fuera de las oficinas no tiene acceso a equipos informáticos coartando este derecho a gran parte de la plantilla. Pedimos que se amplíe la oferta formativa y que se establezca un sistema para que el proceso sea igualitario.
El plan de formación se aprobó de manera unilateral por parte de la Agencia a pesar de la insistencia en que se negociase. Por parte de la RT se denuncia que se han metido numerosos escritos sobre este tema y denunciamos que no se contesta ninguno de los escritos registrados. Desde CCOO denunciamos el sistema de adjudicación de cursos que es tremendamente desigual con los trabajadores que no tienen acceso diario a equipos informáticos durante su jornada laboral. Otra cosa que denunciamos es que la formación para la mayoría de la plantilla es siempre la misma y repetitiva, siendo la formación de calidad para una minoría. La Agencia se compromete a que el plan de formación 2024 – 2025 sea consensuado y donde se puede gastar todo el dinero que nos corresponde por los
fondos de formación que hasta la fecha no hemos tenido capacidad de gastar ni el 50%.

La reunión termina a las 18:10 h con la confirmación de que la OEP ordinaria se retrasará hasta la finalización del alto riesgo. El resto de puntos del orden del día se tratará en una reunión posterior.
9. Regulación de cobertura de bajas en la BRICA y negociación reglamento bolsa BRICA
Establecimiento de calendario.(Documento adjunto propuesta reglamento UITA).
10. Desempeño de los turnos de noche en la modalidad de teletrabajo del dispositivo de emergencias CDCA Servicio 24 horas. Este servicio 24 horas del Centro de Datos de Calidad Ambiental, desde hace bastantes años se efectúan los turnos de fines de semana y festivos en la modalidad de teletrabajo, no entendiendo la negativa a implantar el teletrabajo en los turnos de noche, cuando sobradamente han demostrado día a día que los niveles de atención y eficacia prestando el servicio se cumplen perfectamente.
11. Regulación para el disfrute de los días de asuntos propios en Infoca.
12. Activación de la acción social. Según acuerdos estatales 19/10/2022, se puede recuperar la acción social en 2023. (Documento adjunto: Acuerdo estatal)
13. Puesta en marcha de un concurso de traslado y promoción para toda Amaya.
14. Negociación reglamento Desconexión Digital: Establecimiento de calendario.
15. Concursos internos de interinidad: Listado del personal que está ocupando una movilidad por un periodo superior a 6 meses, así como la realización de los concursos internos de interinidad para la cobertura de dichas plazas, cuyo compromiso se alcanzó en el seno del Comité Intercentros para realizarlo en octubre del año 2021, una vez finalizada la campaña de alto riesgo de incendios, y donde el compromiso ha vuelto a ratificarse en las varias reuniones del órgano, pero sigue sin cumplirse.
16. Solicitud de reunión de la Comisión Permanente del CI para aclarar cuestiones relacionadas con la OEP de Estabilización.